を解雇された韓国における最高裁判所の韓国の先例

韓国の最高裁判所は、月から年まで、当社は、従業員のための一つの事件は、従業員のギャンブルです。 の場合から解除のドライバーで獲れたたのをギャンブル前に走行バスです。 の下級裁判所が、そのギャンブルませんでした重大な十分な攻撃を正当化するの終了以降:いてアドバイスを提供していま注目の特定の行動をとる行為又は到底容認できるものではなく会社の従業員です。 近年の法令の変更また、高にお勧めの人事改定を就業規則および更新をお願修プログラムを実施しています。