この法律事務所の米国弁護士の取り扱韓国の皆さまからの苦情を韓国ソウル市に駐在員事務所メリットシステム防護委員会ピ韓国からの苦情の下で交渉による苦情処理手続き韓国からの苦情への雇用機会均等委員会（)訴訟、米国連邦裁判所、連邦政府の従業員、キャンプ,いは朝鮮半島です。 した事項の処ヴびその他のアジアの一部です。 これらの事項についてはすべての個人が取り扱うショーン-ヘイズと彼のチームの一部に雇用関係法、これらの事項は、 不可欠であるとともに、韓国が対し、米国政府が韓国では、このように、簡単に開発したチームに対応これらの事項に沿ってに基づく関連する雇用法律事務所です。 大多数のお客様に、米国軍は差別、敵対的な作業環境または終了していたから雇用します。 の工程が煩雑な管理とともに、忍耐、準備および知識の現化するものです。 ステップ：相談韓国のカウンセラー-、カウンセラーにな連絡が取れる四十五日からの疑わしい差別が発生しました。 法。 を用意する必要があります計算書前にこの"ご相談ください。"を得てください形の傾きを報告しての差別的です。 めてご案内しております。 できない恐、ほとんどの場合、異なる行動をするだけの容疑でこの会議です。 ステップ：出席調停または 伝統的なカウンセリングのは、調停または伝統的な相談な友好的に解決の申立人は、単なる五日間でファイルの正式な苦情ます。 このため短期間で準備を徹底的に苦情および収集証拠の前でも集会をカウンセラーです。 ステップ:ファイルは、正式な苦情に政府は日間の日から出願に正式な苦情を完全に調査します。 なお苦情を具体的に申し立てに裏付けがあるとの証拠です。 では、また、お勧めなの目撃者のリストの具体的な理由(特定の証人の面接を行います。 ステップ:要求聴会前の行政判断を求め、機関発行のの選択肢を有する政府機関の決定に対する行政の判断は、主に、その内容の例です。 この決定できな 結果をもたらす。 ほとんどの場合、聴聞の申請が必要にな内三十日からいただいた日の通知を受けるお話が聞けるのを前に、行政裁判所の判断することです。 ステップ:共和国では、政府が最終的な行動力となっている場合最終的な動きによりにアピールすることに事務所、連邦政府の業務又は連邦地方裁判所とします。 その他の社内魅力があり、また、ご利用できます。 ステップ:ファイルに人種差別的な地区出願の訴訟は弁護士との連携授法律事務所は、米国ます。 ご出関連邦訴訟、ほとんどの場合、申請オンラインのみをヒアリングを実施します。 このように、ほとんどの場合、参加を原告は、原告の弁護人の立会は、定期的に必要です。
