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の使用者責任-韓国


'についての責任職場のハラスメント防止教育の男女の雇用均等法の雇用者行動の教育セッションのセクシュアルハラスメントにかかわらず従業員数は、少なくとも年に一度する。 原則として、会を受講する機会をこれらの教育セッションを付与することすべての労働者が、従業員が出席していないため社の責めに帰すべからざる事由に雇用者(ます。 の労働者は、当社は一切責任を負わないものとします